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  • 人力資源

    福利措施
    1.本公司員工均依職工福利金條例加入職工福利委員會,該委員會負責辦理各項員工福利作業事宜,並依規定就創業資本額、每月營業額、員工薪資、下腳變賣等金額提撥福利金。
    2.凡公司員工服務達一定年資,公司給予禮金或同額禮物獎勵之。
    3.公司年度如有獲利,提撥百分之一到百分之十員工酬勞,及不高於百分之二之董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。
    4.勞動節、端午節、中秋節、重陽節、春節、員工生日等贈送禮金或禮品予員工。
    5.員工購股補助。
    6.員工婚喪生育喜慶、子女教育獎助補助。
    7.員工健康檢查。
    保險制度
    1.勞工保險。
    2.健康保險。
    3.團體意外險(含海外出差期間)。
    休閒與活動
    1.舉辦員工旅遊、健行、郊遊、慶生會、部門聚餐等活動,凝聚員工之間情感及和諧,提高工作之氣氛。
    2.年終舉行尾牙聚餐及摸彩活動。
    員工訓練及晉升
    1.本公司新進人員於報到時須先經過職前訓練課程,之後並依據不同職能及業務需求進行專業技術訓練,期能藉此強化員工職能,有效地提升企業經營績效及競爭力。
    2.實施資位職位制度,鼓勵同仁從:學習、考核、年資、訓練等方向努力,以求得個人晉升加薪的機會。
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